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本教材充分体现理论为先导、实践为基础、就业为指导的编撰原则。理念篇概述了中国古代人力资源管理思想；实务篇突出人力资源管理各程序的关联性和实操性；法规篇则尽力表现对劳动者的权益保护。本教材适用于文秘类专业包括人力资源管理专业和其他公共管理类专业，为人力资源管理的教学与应用提供多层面的视界；同时也可作为人力资源管理界进行管理者、员工培训的教材。
理念篇
模块一中国古代人力资源管理思想史概论
2 项目一先秦两汉思想家的人力资源管理理念
14 项目二三国、魏晋、隋唐思想家的人力资源管理理念
25 项目三宋、明、清思想家的人力资源管理理念
实务篇
模块二人力资源规划与工作分析
46 项目一人力资源规划
53 项目二工作分析
60 项目三附录：秘书职务说明书及国家相关职业资格标准举例
模块三人员招聘和测试
81 项目一人员招聘的环境分析与诊断
83 项目二招聘渠道和方法选择
87 项目三甄选和测试
95 项目四 附录
模块四培训和开发
107 项目一培训和开发概述
113 项目二培训和开发项目的设计与实施
116 项目三培训和开发方法的选择
119 项目四 培训和开发的类型、规划制定的步骤与方法
120 项目五培训和开发效果评估
124 项目六 附录：培训和开发的规划书与协议书举例
模块五绩效评估和管理
128 项目一绩效管理与评估：概念、关系及先期环节
137 项目二绩效评估的内容和方法
149 项目三绩效评估的诊断与面谈
157 项目四新型绩效评估方法：MBO、KPI、BSC
165 项目五附录：绩效管理制度举例
模块六薪酬和福利管理
169 项目一薪酬设计概述
174 项目二薪酬设计过程
18l 项目三我国现行薪酬制度分析
186 项目四福利管理和设计
190 项目五附录：薪酬福利制度举例
模块七职业生涯规划和发展
194 项目一职业生涯规划和发展的概念与诊断
198 项目二职业生涯规划和发展阶段
202 项目三职业生涯规划和发展的途径
207 项目四 霍兰德职业生涯测试的应用
223 项目五秘书职业生涯的规划和发展
230 项目六附录：职业生涯规划书举例
法规篇
模块八劳动法规解读
236 项目一劳动法规解读
25l 项目二大学生就业指导与国家法规
256 项目三劳动关系和劳动安全
265 参考文献
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