内容简介
本书在对业绩评价和激励机制理论进行深入探讨的基础上，对业绩评价的公平性进行了分析，并依据业绩评价对象的不同，建立了企业整体业绩评价方法、管理层业绩评价方法和企业员工业绩评价方法，在对公司薪酬制度进行分析的同时，重点探讨了股权激励机制的设计与应用。本书可作为财会专业本科生和会计硕士研究生教材，也可供广大财会工作者和人力资源管理工作者参考阅读。
目录
第一章 企业绩效评价基本理论
第一节 企业绩效管理与绩效评价
第二节 企业绩效评价及其发展历史
第三节 绩效评价与价值管理
第二章 激励与激励机制
第一节 激励的基本理论
第二节 激励机制的形式
第三节 绩效评价与激励机制的设计
第四节 激励计划应用案例
第三章 绩效计划的制订与应用
第一节 绩效评价指标的设计
第二节 指标权重的确定方法
第三节 评价指标的标准与计分方法
第四节 绩效计划的应用
第四章 绩效评价的公平性
第一节 已有研究的回顾
第二节 传统分值转换方法的局限性及其改良
第三节 理想分值转换函数的参数分析
第五章 面向企业整体的综合绩效评价方法
第一节 企业综合绩效评价方法
第二节 关键绩效指标法
第三节 综合绩效评价方法应用案例
第六章 面向企业家的绩效评价方法
第一节 经济增加值的基本理论
第二节 经济增加值的计算方法
第三节 经济增加值应用案例
第七章 面向企业员工的绩效评价方法
第一节 平衡计分卡的概念与背景
第二节 战略地图与平衡记分卡的设计
第三节 平衡计分卡应用案例
第八章 股权激励的基本理论
第一节 股权激励理论与研究综述
第二节 股权激励方式
第三节 实施股权激励的条件
第四节 股权激励对企业绩效影响的实证分析
第九章 股权激励计划的设计与应用
第一节 股权激励计划的设计
第二节 股权激励计划的审批与实施
第三节 股权激励计划的应用案例
第十章 股权激励成本的估算
第一节 股份支付的环节及会计处理原则
第二节 权益结算的股权激励成本估算
第三节 现金结算的股权激励成本估算
附录一：企业绩效评价标准值（）
附录二：我国核电上市企业
附录三：基于HSE视角的我国核电上市企业综合绩效评价影响因素权重调查
附录四：单层次绩效得分
参考文献
渝公网安备 50009802500702号
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