定价:¥2
作者:温开燕编辑:谢芳出版时间: 2011-10-20
第一章 行前心理准备 第一节 克服恐惧心理 第二节 克服牵挂心理 第三节 克服盲从心理 第四节 克服自由散漫心理第二章 工种的选择 第一节 常见工种及其基本要求 第二节 如何选择并做准备第三章 知识技能准备 第一节 如何参加培训 第二节 如何申请职业资格证书第四章 进城务工前的其他准备 第一节 外出务工的必要准备 第二节 有关证件如何办理第五章 怎样获取求职信息第六章 如何求职面试 第一节 应聘报名时应注意的问题 第二节 面试应注意的问题 第三节 求职中如何避免上当受骗第七章 怎样签订劳动合同 第一节 签订劳动合同的必要性 第二节 劳动合同的主要内容 第三节 签订劳动合同应注意的问题 第四节 劳动合同的解除 第五节 解除劳动合同的经济赔偿 第六节 无效劳动合同第八章 劳动争议与劳动仲裁第一节 劳动争议基础知识第二节 劳动仲裁基础知识第九章 劳动权益保护第一节 劳动保护第二节 工伤第三节 女职工劳动保护第四节 最低工资第五节 如何向有关部门投诉第十章 如何获得法律援助第一节 获得法律援助的条件及程序第二节 获得法律援助应履行的义务及费用第十一章 怎样获得社会保险第一节工伤保险第二节 失业保险第三节 养老保险第十二章 如何适应城市生活第一节 如何办理相关证件第二节 如何租房第三节 如何使用现代化的公共设施第四节 如何遵守交通规则第五节 生活常识第六节 如何拨打各种紧急求助电话第七节 存款、取款、汇款第八节·如何安排子女上学第十三章 如何取得城市户口第十四章 如何创业 第一节 创业需要的条件 第二节 创业的方式 第三节 创业者应做好哪些必要的准备附录 附表一 附表二 附表三地方劳动和社会保障厅(局)联系地址部分城市劳动及社会保障局联系地址全国部分城市劳动监察举报电话
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定价:¥25
作者:肯尼斯·赫文 托德·多纳著 李涤非 潘磊译编辑:雷少波出版时间: 2012-02-15
第1章 科学化的思维为何要系统化有理判断和意见的角色想象、直觉和习俗的角色 第2章 科学的要素概念的起源和功用何为变量假说科学方法理论的多种角色 的3章 策 略仔细思考问题现实检验理解结果 第4章 提 炼假 说变 量 第5章 变量和关系的测量测量变量:测量层次测量数据的显著性和代表性:概率、抽样和民意调查问题测量变量间的关系:关联和相关计算机和统计学 第6章 反思:追根溯源事实性、现实和真实性道德与科学局限性科学家、科学和范式使社会科学满足人类需求科学的激进主义科学和政治 附录A 调来调去:美国社会资本的奇怪消失社会资本的理论和测量独舞保龄球:公民参与的趋势对社会资本减少的解释教育时间和金钱的压力流动性和郊区化 妇女角色的转换婚姻和家庭福利国家的兴起种族和民权革命代际效应漫长的公民代重述这个谜结论 参考文献 关于作者附录B 累积和限制投票制下的少数族群的代表性 对选区划分的限制:作为一种补救措施 美国的累积和限制投票制 限制和累积投票制下的策略负担 假说:修正后的不分区投票制的结果 数据及分析框架 结果 讨论参考文献
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定价:¥28
作者:西叶编辑:梁涛 王嘉琛出版时间: 2008-04-08
本书吸纳了京沪渝部分音乐爱好者圈子的趣味,把他们推崇的的音乐,从好听、耐听的角度,精选CD共40碟予以推荐。这些CD,或许也会成为你最偏爱的音乐。作者有音乐专业受教育背景,也是圈内看好的青年作家、诗人。从私人的角度,闲谈的风格,把圈友推崇的CD一一细品,很有参考价值。
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定价:¥33.8
作者:南北编辑:贾曼出版时间: 2008-03-20
本书集合了南北先生的百余篇禅意散文和禅学随笔,分四辑并配以历代禅意名画,文字优美生动,图片精美,让读者透过文章的字里行间随处可见作者对禅的深刻理解和体悟。 书中透过一个个或短或长的生动故事,使人在如渴饮水一样的过程中,领悟或发现人生的本质真谛。而在禅学随笔中,作者没有板起面孔“我注六经”式地枯燥考据和复述说教,而是将深奥的佛理禅思在“六经注我”的轻松中娓娓道出,让人在一片清凉中见到佛禅思想的本意源头。还有那些自然性情散文,透过自身与花草动物的接触和观察,让人感受到生命中无处不在的禅趣和生机。最后部分的生命体验文章,更是在一种自身的经历中,取用禅家的精神进行观照分析,在普通的生命事件中发现存在的禅理。
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定价:¥39
作者:仇立平编辑:雷少波 林佳木出版时间: 2013-04-25
第Ⅰ部分社会研究方法基础 1绪论 1.1概念的使用:学者的讨论和本书的定义1.1.1我国社会学界对于社会研究方法概念的认识1.1.2本书的定义1.2特征:科学性、客观性和工具性1.2.1科学性1.2.2客观性1.2.3工具性1.3简史:以人为本、关注底层与科学理性精神的张扬1.3.1我国早期高等院校社会研究方法课程的建设1.3.2我国社会研究的两种传统1.3.3国外社会研究简史1.3.4历史的启示 2社会研究方法论的若干问题2.1实证主义与非实证主义2.1.1实证主义方法论2.1.2非实证主义方法论2.1.3不同方法论影响下的具体研究方法2.2价值中立和价值关联2.2.1价值中立、价值关联和价值判断2.2.2价值关联和知识结构2.3社会科学的特殊性2.3.1社会科学预测的特殊性2.3.2社会研究的限制2.4社会学理论研究与经验研究2.4.1如何认识我国社会学理论研究和经验研究的结合2.4.2默顿:社会学理论研究和经验研究之间的关系2.4.3社会学的想象力与经验研究2.5量化研究和质性研究2.5.1什么是量化研究和质性研究2.5.2实用主义下的混合研究方法2.5.3讨论 3社会研究方法体系和一般过程3.1现代社会研究方法的主要特征3.1.1数学方法对社会研究的影响3.1.2自然科学研究方法对社会研究方法的渗透3.1.3量化研究和质性研究的综合运用3.2社会研究方法体系的构成3.2.1社会研究方法论3.2.2社会研究基本方式3.2.3社会研究方法的专门技术和工具3.3社会研究的主要类型3.3.1研究性质:理论性研究和应用性研究3.3.2研究目的或作用:探索性研究、描述性研究和解释性研究3.3.3调查对象范围:普遍调查、抽样调查和个案调查3.3.4时间性:横向研究和纵向研究3.3.5应用领域:行政统计调查、学术性调查、民意调查、市场调查3.4科学研究的逻辑和社会研究的一般过程3.4.1归纳推理3.4.2演绎推理3.4.3假设演绎法3.4.4社会研究的一般过程 第Ⅱ部分问题和设计 4选题和问题4.1选题的意义和标准4.1.1选题的意义4.1.2研究领域、研究主题和研究问题4.1.3选题的标准4.2选题的方法和来源4.2.1选题的思维方法和“问题意识”4.2.2选题和经验生活4.2.3选题和查阅文献4.2.4查阅文献和文献述评的方法4.3研究课题的具体化4.3.1什么是研究课题的具体化4.3.2研究课题具体化的方法 5研究设计5.1研究方式、研究性质和研究目的5.1.1研究课题的定位5.1.2研究方式、研究性质和研究目的之间的关系5.2理论和假设5.2.1何谓理论5.2.2理论的层次5.2.3理论的形式5.2.4研究假设5.3分析单位和研究内容5.3.1分析单位5.3.2区群谬误和简化论5.3.3研究内容5.4研究方案的设计和撰写5.4.1研究方案设计的作用、原则和类型5.4.2方案设计的具体内容5.4.3研究方案的撰写要求 6抽样方法6.1概率抽样方法基础6.1.1概率抽样的意义6.1.2概率抽样的基本原理和抽样分布6.1.3抽样术语6.1.4抽样步骤6.2概率抽样的具体方法6.2.1简单随机抽样6.2.2系统抽样6.2.3分层抽样6.2.4整群抽样6.2.5多段抽样6.2.6PPS抽样6.2.7入户抽样6.2.8样本规模和抽样方案6.3非概率抽样方法6.3.1偶遇抽样6.3.2判断抽样6.3.3配额抽样6.3.4滚雪球抽样 7测量和量表7.1社会研究中的测量7.1.1测量的概念和意义7.1.2测量的要素7.1.3“测不准原理”和社会测量的局限7.2概念化和操作化7.2.1概念和概念化7.2.2概念操作化7.2.3操作化过程7.3概念、变量和指标7.3.1概念7.3.2变量7.3.3指标7.3.4概念、变量和指标之间的关系7.4信度和效度7.4.1信度7.4.2效度7.4.3影响信度和效度的因素以及相互关系7.5测量层次7.5.1定类测量7.5.2定序测量7.5.3定距测量7.5.4定比测量7.6量表7.6.1态度和态度量表7.6.2总加量表7.6.3累积量表7.6.4语义差异量表第Ⅲ部分研究方式8调查研究8.1问卷设计8.1.1问卷结构和问题类型8.1.2问卷设计的基本原则8.1.3问卷设计的基本步骤及实例8.1.4问卷设计技术8.2资料收集方法8.2.1自填法8.2.2结构型访问法8.2.3访问技术和访问心理8.3调查研究的组织和管理8.3.1访问员的选择和培训8.3.2组织工作8.3.3质量管理补充阅读群体关系测量 9实地研究9.1实地研究的单位9.1.1个案研究9.1.2社区研究9.2实地研究的过程或步骤9.2.1选择调查点或调查对象9.2.2取得进入现场的资格9.2.3进入现场并与当地居民建立友好关系9.2.4收集和分析资料9.3非结构型访问法9.3.1无结构型访问9.3.2半结构型访问9.3.3访谈技术9.4观察法9.4.1生活观察和科学观察9.4.2观察法的类型和特点9.4.3观察设计和观察训练 10文献研究和实验研究10.1文献研究10.1.1文献资料的类型和评价10.1.2内容分析法10.1.3二次分析10.1.4历史研究方法10.2实验研究10.2.1实验研究的基本术语10.2.2标准实验模式及其变形10.2.3所罗门实验模式10.2.4完全随机设计10.2.5随机区集设计10.2.6拉丁方格设计10.2.7实验步骤 第Ⅳ部分分析和综合 11量化资料的整理和分析11.1初步整理11.1.1审核11.1.2复查11.1.3编码和录入11.4.4数据清理11.2统计整理11.2.1分类和分组11.2.2频数和频率统11.2.3统计表11.2.4统计图11.3统计分析初步11.3.1集中量数分析11.3.2离散量数分析11.3.3相对离散量数分析11.3.3相关、回归、推论简述12质性资料的整理和分析12.1初步整理12.2阅读分析12.3编码和登录12.4建立档案或资料库12.5深度分析 13研究报告的撰写13.1写作方法或思路13.1.1为何写13.1.2为谁写13.1.3怎样写13.2研究报告的结构13.2.1基本结构13.2.2报告结构和写作技巧13.2.3报告结构需要注意的若干问题13.3研究报告的撰写体例13.3.1行文要则13.3.2撰写格式13.3.3引用和注释 附录A抽样方案示例 附录B项目申报书示例 附录C社会指标体系示例 附录D量化研究报告示例 附录E质性研究报告示例 附录F随机数表 附录G正态曲线下的面积 参考文献
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定价:¥78
作者:Matthew B.Miles A.Michael Huberman著 张芬芬译编辑:雷少波 唐启秀 罗杉出版时间: 2023-11-19
第1章绪论 第1节质性研究所面临的问题 第2节本书的性质 第3节我们的取向 第4节质性研究的种类 第5节质性资料的性质 第6节我们对质性分析的观点 第7节本书的运用方式 第2章设定资料搜集的焦点与范围:实质的开始 第1节建立一个概念架构 第2节形成研究问题 第3节界定个案:拟定研究范围 第4节抽样:界定资料搜集的范围 第5节研究方法 第3章设定资料搜集的焦点与范围:研究设计的进阶议题 第1节连结质性资料与量化资料 第2节有关资料分析的管理问题 第4章初步的资料分析 第1节接触摘要单 第2节代码与编码 第3节模式编码 第4节写备忘录 第5节个案分析会议 第6节暂时的个案摘要 第7节精简短文 第8节预建个案纲要法 第9节持续分析的整体过程 第5章个案内的资料展示:探究与描述 第1节如何进行资料展示 第2节部分排序图表 第3节时间排序图表 第4节角色排序图表 第5节概念排序图表 第6章个案内的资料呈现:解释与预测 第1节解释与因果关系 第2节解释性结果矩阵表 第3节个案动因矩阵表 第4节因果网络图 第5节进行预测与检验预测 第7章跨个案资料展示:探索与描述 第1节跨个案分析:绪论 第2节部分排序图表 第3节概念排序图表 第4节个案排序图表 第5节时间排序图表 第6节随时间发展的散点图 第8章跨个案资料展示:排序与解释 第1节经由比较分析作解释 第2节个案排序的结果矩阵表 第3节个案排序的预测项—结果矩阵表 第4节变量×变量的矩阵表 第5节因果模型图 第6节因果网络——跨个案分析 第9章矩阵表:基本原则 第1节建立表格 第2节填入资料 第3节由表中资料引出结论 第10章形塑良好的意义:引出结论与验证结论 第1节产生意义的技术 第2节检测与验证发现的技术 第3节研究结论的质量之标准 第4节实作记录 第11章资料分析中的伦理议题 第1节本章架构 第2节伦理理论 第3节具体的伦理问题 第4节冲突、两难与取舍 第5节建议 第12章撰写报告 第1节基本问题 第2节读者与成效 第3节声调、文类与立场 第4节风格 第5节格式与结构 第6节运用研究报告 第13章最后的陈述 附录为质性资料分析选择计算机程序 参考文献
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定价:¥25
作者:廖林清编辑:曾令维出版时间: 2011-03-15
本教材在讨论设计与设计方法、传统设计与现代设计的基础上,重点介绍了设计方法学、创造性思维与方法、价值分析、优化设计、可靠性设计、面向“X”的设计DFX等现代设计方法,对稳健设计、反求工程、工程遗传算法等十八种现代设计方法作了简单介绍。本书可作为机械工程专业本科学生和研究生教材,亦可供从事机电产品设计的工程技术人员、科研人员作参考书。通过对本书的学习,使读者了解现代设计与传统设计的联系与区别,理清应用各种现代设计方法解决生产实际问题的思路,并初步掌握某些方法在机电工程中的应用,以拓宽学生的知识面和专业面。
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定价:¥26
作者:李志 金钦 李苑凌编辑:贾曼 夏宇出版时间: 2008-01-03
上 篇 职业能力策划能力(Scheming Ability)创造力(Creativity)调研能力(Investigation Ability)洞察力(Discernment)督导能力(The Ability of Supervising and Leading)独立工作能力(The Ability of Autonomous Working)分析能力(Analyzing Ability)公关能力(The Ability of Public Relations)公文处理能力(The Ability of Archivesdisposal)沟通交流能力(Communication Ability)管理能力(Management Ability)归纳能力(Induction Ability)计划能力(Planning Ability)决策能力(The Ability of Decisionmaking)客户服务能力(The Ability of Customer Service)控制能力(Controlling Ability)口头表达能力(The Ability of Oral Expression)理解能力(Comprehensive Ability)领导能力(Leadership)判断能力(Judgement Ability)培训能力(Training Ability)倾听能力(The Ability of Listening)人际交往能力(The Ability of Interpersonal Relationship)设计能力(Design Ability)社交能力(The Ability of Sociality)审美能力(Estheticism)实际操作能力(Operating Ability)适应能力(Adaptation Ability)书面表达能力(Written Ability)数理能力(Mathematical Ability)谈判能力(Negotiation Ability)提案能力(Resolution Ability)统筹能力(Overall Planning Ability)问题解决能力(Problemsolving Ability)想象力(Imagination)协调能力(Balancing Ability)协作能力(Collaboration Ability)心理承受能力(Endurance)宣传能力(Publicizing Ability)学习能力(Learning Ability)演讲能力(The Ability of Giving a Speech)应变能力(Strain Capacity)应对突发事件能力(The Ability of Dealing with Emergencies)营销能力(Marketing Ability)影响力(Influence)研究开发能力(The Ability of Research and Development)预测能力(Foresight Ability)运作能力(Overall Operating Ability)执行力(Execution Ability)指导能力(Coaching Ability)指挥能力(Commanding Ability)专业技能(Professional Skills)自我管理能力(The Ability of Selfmanagement)组织能力(Organizing Ability)下 篇 职业人格保密意识(Secrecy Consciousness)成本意识(Cost Consciousness)成熟稳重(Maturity)诚实守信(Honesty)吃苦耐劳(Toughness)聪慧性(Intelligence)独立性(Independence)奉献精神(Dedication Spirit)服从性(Obedience)服务意识(Sense of Service)工作高效性(Efficiency)果断性(Resolution)激情(Passion)坚韧性(Tenacity)竞争意识(Competitiveness)敬业精神(Job Involvment)开放意识(Openness to Change)开拓性(Groundbreaking)乐观性(Optimism)乐群性(Warmth)耐心(Patience)谦逊(Modesty)亲和力(Affinity Affnity)勤奋好学(Diligence)情绪稳定性(Emotional Stability)求职动机(Job Seeking Motives)全局意识(Global Awareness)时间观念(Concept of Time)事业进取心(Enterprising Spirit)思维灵活性(Flexibility in Thought)思维逻辑性(Logic Thinking)思维敏捷性(Agile Thinking)踏实(Pragmatic Working)团队精神(Team Spirit)外向(Extroversion)细致周密(Carefulness)业余爱好(Avocation)仪表仪态(Appearance)幽默感(Sense of Humor)原则性(Personal Values)责任心(Responsibility)正直(Integrity)职业道德(Professional Ethics)员工忠诚(Degree of Employee Loyalty)主动性(Initiative)自律性(Selfdiscipline)自信心(Confidence) 附录:常见人事测评方法简介后记参考文献
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定价:¥30
作者:易超编辑:陈进出版时间: 2007-12-10
导论第一章哲学观第一节哲学观的流变:从文化之王到语言分析第二节和谐主义哲学观:合规律性与合目的性的统一第二章和谐观第一节和谐概念:体用相宜,物我相生第二节和谐品质:和谐的内在规定性第三节和谐诉求:人类文明成果的共同基因第三章本体论第一节存在的存在:哲学的根本问题第二节两个世界:能量和质量第三节五种形态:大化流行的基本样式第四节一个本质:空灵的宇宙,和谐的世界第四章辩证法第一节辩证的辨证:思维与思维的对象第二节联系的普遍性:五殊二实,道通为一第三节运动的绝对性:万有和谐,差别常在第四节辩证范畴:联系与运动的机制第五章认识论第一节认识的认识:没有必要自为难第二节认识的原理:同一性和差别性的统一第三节二元关系:主客互动,实践大于思想第四节思维方式:线性思维与状态思维第五节认识的误区:来自外界的和内在的第六章社会存在论第一节历史的历史:各种不同的历史观第二节终极存在:人与自然和人与社会第三节社会的根本规律:相依为命,同舟共济第七章社会运行论第一节社会运行的结构:政治、经济、文化第二节社会运行的机制:各尽所能,各得其所第三节社会运行的规律:自在性与自为性的统一第八章社会归宿论第一节社会的发展方向:由乱到治第二节理想社会:从幸福岛到经典共产主义第三节人类社会的最终归宿:共产主义充分和谐第四节异化与还原:社会进步的提升机制第九章人生观第一节人的本质:人与猴的分界第二节人生意义:活着就是做自己第三节人生定律:命好不如运好,运好不如人好第四节人生历练:妥协和让步第十章价值观第一节价值概念:效用和意义第二节价值分类:天道,人道,世道第三节价值尺度:积极性,有效性,意义性第四节和谐的价值:开物成务,道济天下第五节价值范畴:和谐社会核心价值体系第六节人类中心主义和极端个人主义的终结主要参考文献后记
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